Evaluación de resultados : el nuevo desafío para profesionales de recursos humanos /
Contenido: 1. Las capacidades centrales: Una nueva función para los recursos humanos; La competencia central de la corporación; Competir con las capacidades: las nuevas reglas de la estrategia corporativa; 2. Crear claridad estratégica: llegar a ser socio estratégico: ¿Qué es la estrategia?; El pape...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Materyal Türü: | Kitap |
| Dil: | İspanyolca |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Barcelona, España :
Granica,
2000, c2000
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| Seri Bilgileri: | (Management)
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| Konular: | |
| Etiketler: |
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MARC
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| 100 | |a Ulrich, Dave |e (comp.) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Evaluación de resultados : |b el nuevo desafío para profesionales de recursos humanos / |c Comp. e introd. de D. Ulrich ; tr. por Marcelo Pérez Rivas. |
| 264 | 4 | |a Barcelona, España : |b Granica, |c 2000, c2000 | |
| 300 | |a 517 p. | ||
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| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Management) | |
| 520 | |a Contenido: 1. Las capacidades centrales: Una nueva función para los recursos humanos; La competencia central de la corporación; Competir con las capacidades: las nuevas reglas de la estrategia corporativa; 2. Crear claridad estratégica: llegar a ser socio estratégico: ¿Qué es la estrategia?; El papel cambiante de los managers de más alto nivel: desde la estrategia hacia el propósito; Construir la visión de su compañía; 3. Inspirando la revitalización: cómo ser un agente de cambio: Cambiar la forma como cambiamos; Romper la mentalidad funcional en las organizaciones orientadas a los procesos; Arregle el proceso, no el problema; Buena comunicación que obstaculiza el aprendizaje; La cadena empleado-cliente-ganancia en Sears; 4. Crear capital intelectual: convertirse en paladín del empleado: Administrar el capital intelectual: hacer lo mejor con lo mejor; Hacia una fuerza de trabajo flexible; Abrir los libros; Poner a trabajar todo el cerebro de la compañía. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Competencias (Educación) | ||
| 650 | |a Evaluación del Desempeño | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Exito Administrativo | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Administración Participativa | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
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