Organizational Theory, Design, and Change : Text and Cases /
Contenidos: I La organización y su entorno: 1) Organizaciones y efectividad organizacional 2) Gerentes y etica y 3) Gestión en un entorno global cambiante. II Diseño organizacional: 4) Retos básicos del diseño organizacional; 5) Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control; 6) Diseño...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
Upper Saddle River, EUA :
Pearson,
2004, c2004
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| Edición: | 4a edición |
| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Contenidos: I La organización y su entorno: 1) Organizaciones y efectividad organizacional 2) Gerentes y etica y 3) Gestión en un entorno global cambiante. II Diseño organizacional: 4) Retos básicos del diseño organizacional; 5) Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control; 6) Diseño de la estructura organizacional: especialización y coordinación; 7) Creación y gestión de la cultura organizacional; 8) Diseño organizacional y estrategia en un entorno global cambiante y 9) Diseño organizacional, competencias y tecnología. III Cambio organizacional: 10) Tipos y formas de cambio organizacional; 11) Transformaciones organizacionales: nacimiento, crecimiento, declive y muerte; 12) Toma de decisiones, aprendizaje organizacional, administración del conocimiento y tecnologías de la información; 13) Innovación, intraemprendimiento y creatividad y 14) Administración del conflicto, poder y política. V Estudios de caso. |
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| Descripción física: | XXV, 592 p. |
| ISBN: | 0-13-140371-0 |