Understanding Management /
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Outros autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | inglés |
| Publicado: |
Londres, Inglaterra :
Sage,
1996, c1996
|
| Temas: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
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| 100 | |a Linstead, Stephen |e (ed.) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Understanding Management / |c Ed. S. Linstead, R. Grafton Small, P. Jeffcutt. |
| 264 | 4 | |a Londres, Inglaterra : |b Sage, |c 1996, c1996 | |
| 300 | |a X, 218 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Identidad Cultural | ||
| 650 | |a Identidad Personal | ||
| 650 | |a Tabúes | ||
| 650 | |a Censura | ||
| 650 | |a Burocratismo | ||
| 650 | |a División del Trabajo | ||
| 650 | |a Eficiencia Institucional | ||
| 650 | |a Control Social | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Negociación y Mediación | ||
| 650 | |a Interacción Social | ||
| 650 | |a Cambios Sociales y Culturales | ||
| 650 | |a Representación Social | ||
| 650 | |a Calidad de Vida | ||
| 650 | |a Productividad | ||
| 650 | |a Organización Social | ||
| 650 | |a Organización Política | ||
| 650 | |a Estructura Económica | ||
| 650 | |a Política Laboral | ||
| 650 | |a Etica Profesional | ||
| 650 | |a Etica en los Negocios | ||
| 650 | |a Filosofía Empresarial | ||
| 650 | |a Ideología | ||
| 650 | |a Prácticas Culturales | ||
| 650 | |a Organización Administrativa | ||
| 650 | |a Instituciones - |x Aspectos Sociales y Culturales | ||
| 650 | |a Empresa y Sociedad - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Sociología de la Economía | ||
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| 700 | |a Grafton Small, Robert |e (edición) | ||
| 700 | |a Jeffcutt, Paul |e (edición) | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000163810 | ||