Harvard Business Review : dirigir personas en la empresa /
Contiene: ¿Qué mantiene unida a la empresa moderna?; Pigmalión y la dirección de empresas; Seis mitos peligrosos sobre el sueldo; La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador; Cómo hacer que las diferencias importen: un nuevo modelo para la diversidad; El centro de trabajo alternativo:...
Guardado en:
| Andre forfattere: | , |
|---|---|
| Format: | Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
Bilbao, España :
Deusto,
1999, c1999
|
| Serier: | (Harvard Business Review)
|
| Fag: | |
| Tags: |
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000159526 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310100652.22 | ||
| 020 | |a 84-234-1682-8 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 005 |b HAR V. 18 | ||
| 240 | 1 | 1 | |a [Harvard Business Review] |
| 245 | 0 | 0 | |a Harvard Business Review : |b dirigir personas en la empresa / |c R. Goffee... [et al.] ; tr. por G. Orbegozo Iturriarte. |
| 264 | 4 | |a Bilbao, España : |b Deusto, |c 1999, c1999 | |
| 300 | |a 296 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Harvard Business Review) | |
| 500 | |a Traducción de: Harvard Business Review on Managing People | ||
| 520 | |a Contiene: ¿Qué mantiene unida a la empresa moderna?; Pigmalión y la dirección de empresas; Seis mitos peligrosos sobre el sueldo; La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador; Cómo hacer que las diferencias importen: un nuevo modelo para la diversidad; El centro de trabajo alternativo: cómo cambiar la forma y el lugar donde trabaja la gente; El síndrome del condenado a fracasar; El necesario arte de la persuasión. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Autoridad | ||
| 650 | |a Calidad de Vida | ||
| 650 | |a Clima Organizacional | ||
| 650 | |a Diferencia y Otredad | ||
| 650 | |a Liderazgo | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Sueldos y Salarios | ||
| 650 | |a Administración de Sueldos y Salarios | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Goffee, Rob |e (autor) | ||
| 700 | |a Orbegozo Iturriarte, Germán |e (traducción) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500091043 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000159526 | ||