Sobre el aprendizaje organizacional /
Según el autor de esta obra, el aprendizaje organizacional es una competencia que todas las organizaciones deben desarrollar. Mientras mejores son las organizaciones para aprender más probable es que sean capaces de detectar y corregir errores. En un primer apartado se abordan las defensas organizac...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
|---|---|
| Format: | Knjiga |
| Jezik: | španjolski |
| Izdano: |
México :
Oxford University,
2001, c2001
|
| Izdanje: | 2a edición |
| Teme: | |
| Oznake: |
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000156580 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310100508.152 | ||
| 020 | |a 970-613-582-0 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 4063 |b ARG | ||
| 100 | |a Argyris, Chris |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Sobre el aprendizaje organizacional / |c C. Argyris ; tr. por Guadalupe Meza Steines. |
| 250 | |a 2a edición | ||
| 264 | 4 | |a México : |b Oxford University, |c 2001, c2001 | |
| 300 | |a XVII, 696 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 500 | |a Traducción de: On Organizational Learning | ||
| 520 | |a Según el autor de esta obra, el aprendizaje organizacional es una competencia que todas las organizaciones deben desarrollar. Mientras mejores son las organizaciones para aprender más probable es que sean capaces de detectar y corregir errores. En un primer apartado se abordan las defensas organizacionales, entendiéndose las mismas como las políticas, prácticas o acciones que impiden que los participantes experimenten confianza para expresar sus inconformidades. Después, se exploran los obstáculos en torno a varias funciones administrativas clave como: contalibilidad administrativa y presupuestación, estrategia, y sistemas de información. Finalmente, se analizan los recursos humanos, en especial el aprendizaje por experiencia, el desarrollo organizacional, y las prácticas de cambio. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Liderazgo | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Organización Administrativa | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500085275 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000156580 | ||