Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones /
Introducción a la psicología laboral y organizacional, centrada en el elemento humano visto como un actor social que tiene unos propósitos, metas, expectativas, intereses, capacidades y compromisos y realiza sus actividades en interacción con otras personas en situaciones complejas y cambiantes, a m...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Spanisch |
| Veröffentlicht: |
Madrid, España :
Pirámide,
2001, c2001
|
| Schriftenreihe: | (Psicología Pirámide)
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| Schlagworte: | |
| Tags: |
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MARC
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| 100 | |a Rodríguez Fernández, Andrés |e (coord.) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones / |c Coord. y presen. de A. Rodríguez Fernández. |
| 264 | 4 | |a Madrid, España : |b Pirámide, |c 2001, c2001 | |
| 300 | |a 292 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Psicología Pirámide) | |
| 520 | |a Introducción a la psicología laboral y organizacional, centrada en el elemento humano visto como un actor social que tiene unos propósitos, metas, expectativas, intereses, capacidades y compromisos y realiza sus actividades en interacción con otras personas en situaciones complejas y cambiantes, a menudo sometido a una exigencias que en ocasiones no comparte y requerido a lograr unas metas cuya finalidad desconoce y con las que no está vinculado. Su contenido está organizado en los siguientes capítulos: 1. Psicología, trabajo y organización. 2. La organización: concepto, tipos y estructura. 3. Paradigmas y modelos teóricos en psicología del trabajo y de las organizaciones. 4. El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones. 5. Ergonomía y condiciones de trabajo. 6. La personalidad del individuo y los niveles de exigencia de la organización: percepción, actitudes y motivación. 7. El grupo en la organización. 8. La comunicación y su importancia en las organizaciones. 9. Liderazgo y estilos de dirección. 10. Conflicto y estrategias de negociación. 11. El poder y la política en las organizaciones. 12. Procesos y estrategias en la toma de decisiones. 13. La cultura y el cambio en las organizaciones. 14. La participación en las organizaciones. 15. El estrés laboral. 16. Absentismo, rotación y productividad. 17. Satisfacción, clima y calidad de vida laboral y 18. La imagen corporativa en las organizaciones. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
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