Solución de los conflictos en empresas y organizaciones /
Colección de trabajos sobre la solución de conflictos, que reúne un abánico de formas diferentes para gestionarlos y un conjunto de casos prácticos sobre conflictos empresariales, organizacionales y sociales: 1) El conflicto: aspectos generales, 2) Personalidades conflictivas, 3) El conflicto, una o...
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| Altri autori: | |
|---|---|
| Natura: | Libro |
| Lingua: | spagnolo |
| Pubblicazione: |
Madrid, España :
Pirámide,
2009, c2009
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| Serie: | (Psicología Pirámide)
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| Soggetti: | |
| Tags: |
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MARC
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| 020 | |a 978-84-368-2290-8 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 303. 69 |b BOA | ||
| 100 | |a Boada i Grau, Joan |e (dir.) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Solución de los conflictos en empresas y organizaciones / |c Dir. e introd. de J. Boada i Grau ; pról. de Emma de Llanos i Serra. |
| 264 | 4 | |a Madrid, España : |b Pirámide, |c 2009, c2009 | |
| 300 | |a 219 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Psicología Pirámide) | |
| 520 | |a Colección de trabajos sobre la solución de conflictos, que reúne un abánico de formas diferentes para gestionarlos y un conjunto de casos prácticos sobre conflictos empresariales, organizacionales y sociales: 1) El conflicto: aspectos generales, 2) Personalidades conflictivas, 3) El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo, 4) Mobbing: del conflicto a la generación de oportunidades, 5) Mediación: gestión y resolución alternativa de conflictos, 6) La negociación estratégica: más allá del conflicto, 7) Caso: conflicto laboral multidimensional: descentralización de la actividad empresarial y consecuencias jurídicas, 8) Caso: la fotocopiadora, la enemistad y el cambio de moneda, 9) Caso: la mejora de la comunicación interna: una apuesta por la calidad, 10) Caso: altos cargos en una administración pública: ¿dinamizadores o dinamitadores?, 11) Caso: conflictos y estrés laboral, 12) Caso: hundidos por la falta de química personal, 13) Caso: ¿es posible evitar el conflicto social? El caso de la instalación de infraestructuras percibidas como de riesgo, 14) Conclusiones y 15) Escenarios de solución. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Negociación y Mediación - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Acoso Laboral | ||
| 650 | |a Relaciones Laborales | ||
| 650 | |a Estrés | ||
| 650 | |a Conflicto (Relaciones Personales) | ||
| 650 | |a Conflicto Social | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500180504 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000294639 | ||