Guiding the Journey to Collaborative Work Systems : A Strategic Design Workbook /
Contenido: Introducción: comprenda el proceso estratégico del diseño: Cómo utilizar este libro de trabajo; Fundamentos de los sistemas colaborativos de trabajo; Comience con la guía de evaluación. 1. Creación de una fundación para el cambio: Lance el equipo líder del cambio; Regule el equipo líder d...
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| প্রধান লেখক: | |
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| অন্যান্য লেখক: | |
| বিন্যাস: | গ্রন্থ |
| ভাষা: | ইংরেজি |
| প্রকাশিত: |
San Francisco, EUA :
Pfeiffer : Center for the Study of Work Teams,
2004, c2004
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| মালা: | (Collaborative Work Systems)
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| বিষয়গুলি: | |
| ট্যাগগুলো: |
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MARC
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|---|---|---|---|
| 001 | 000182642 | ||
| 005 | 20260814000000.0 | ||
| 009 | 20260815113354.362 | ||
| 020 | |a 0-7879-6788-2 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ING | ||
| 082 | |a 658. 3128 |b BEY | ||
| 100 | |a Beyerlin, Michael Martin |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Guiding the Journey to Collaborative Work Systems : |b A Strategic Design Workbook / |c M.M. Beyerlin, C.L. Harris. |
| 264 | 4 | |a San Francisco, EUA : |b Pfeiffer : |b Center for the Study of Work Teams, |c 2004, c2004 | |
| 300 | |a XXVII, 404 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Collaborative Work Systems) | |
| 520 | |a Contenido: Introducción: comprenda el proceso estratégico del diseño: Cómo utilizar este libro de trabajo; Fundamentos de los sistemas colaborativos de trabajo; Comience con la guía de evaluación. 1. Creación de una fundación para el cambio: Lance el equipo líder del cambio; Regule el equipo líder del cambio; Piense de manera estratégica en el cambio; Aplique principios eficaces de cambio; Construya el caso de la empresa; Identifique las necesidades y determine el progreso. 2. Aliste la organización para la colaboración; Conéctese con el ambiente; Cree una cultura de la colaboración y del espíritu emprendedor; Comprenda los procesos de trabajo; Diseñe con estructuras; Planee el empoderamiento del empleado; Defina los nuevos papeles de los líderes; Aliste los sistemas de ayuda; Conclusión: trabajando hacia el futuro. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Trabajo en Equipo | ||
| 650 | |a Empowerment | ||
| 650 | |a Liderazgo | ||
| 650 | |a Toma de Decisiones | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Organización Administrativa | ||
| 650 | |a Planeación Administrativa | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo | ||
| 650 | |a Administración Participativa | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Harris, Cheryl L. |e (autor) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500122672 |b IT1 |c ACC |u 20260814 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000182642 | ||