rdf-syntax-grammar
mods: Managing Diversity Toward a Globally Inclusive Workplace Mor Barak, Michàlle creator (autor) text monographic ING XX, 394 p. Contenido: 1) Introducción y marco conceptual; I) El contexto global para el manejo de la diversidad: 2) Legislación de diversidad en una perspectiva global; 3) Discriminación, igualdad y justicia en el empleo; 4) Tendencias globales demográficas; 5) Transiciones socioeconómicas; II) Perspectivas sociales y psicológicas de la diversidad de la fuerza de trabajo: 6) Definición de diversidad en un contexto global; 7) ¿Vive la diferencia? Perspectivas teoréticas en diversidad y exclusión en el lugar de trabajo; 8) Cultura y comunicación en el lugar de trabajo global; 9) Relación interpersonal en un contexto global de trabajo; III) Manejo de una fuerza laboral diversa en el contexto global – el lugar de trabajo inclusivo: 10) Manejo de la diversidad; 11) Liderazgo inclusivo; 12) Una visión de conjunto del modelo inclusivo de lugar de trabajo; 13) El lugar de trabajo inclusivo, nivel 1; 14) El lugar de trabajo inclusivo, nivel 2; 15) El lugar de trabajo inclusivo, nivel 3; 16) El lugar de trabajo inclusivo, nivel 4; 17) Pasos prácticos para la creación de un lugar de trabajo inclusivo; 18) Hacia un lugar de trabajo globalmente inclusivo. EEnlace Departamento de Psicología, Educación y Salud 2016 M.E. Mor Barak. XX Empresas - Administración Identidad Cultural Diversidad Cultural - Tema Principal Tolerancia e Intolerancia - Tema Principal Discriminación Integración Social Comportamiento Organizacional Cultura Organizacional Mercado de Trabajo Relaciones Laborales - Tema Principal Recursos Humanos Proceso Administrativo - Dirección - Tema Principal Administración Ciencias Administrativas 658. 3041 MOR 978-1-4833-86126 Acervo ITESO - Biblioteca 20260624000000.0 000390761